Pomoc w sprawach pracowniczych jest kierowana do pracowników oraz przedsiębiorców potrzebujących oceny konkretnej sytuacji z zakresu prawa pracy.
Zakres może obejmować wypowiedzenie lub zmianę warunków zatrudnienia, spory o wynagrodzenie, kary porządkowe, reorganizacje, umowy z zagranicznym pracodawcą i zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia.
Przed podjęciem działań analizowane są umowa, regulaminy, korespondencja i terminy. Możliwe kroki są omawiane bez obietnic co do rozstrzygnięcia sprawy.
Pierwszy kontakt
Krótko opisz temat i wskaż, czy biegnie termin. Nie przesyłaj dokumentów przez formularz przed ustaleniem sposobu ich bezpiecznego przekazania.